堅持對的事情

關於部落格
現代人嘴巴講的與實際做的,往往不同,是無奈?還是迷失?自己最清楚,但如果自己連認為是對的事情都不願堅持或隨波逐流,你又如何領導別人往前衝呢!
  • 2962

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

40歲的焦慮

事實上,四十歲的焦慮與四十而不惑完全沒有關係,
因為一個新鮮人學士或碩士畢業當完兵踏入社會後,這屬於第二次的心猿意馬,
第一次發生在約30到35歲中間,他可能已經在第一家公司工作一段時間了,
如果這時候沒有升上小主管或加薪時,那他可能會選擇異動。
若是他不管是否在同一家公司繼續下去,但他到了40歲時,因為一般已成家立業,這時候小朋友陸續出生,
應該是國小及幼稚園階段,一方面家庭的經濟壓力很大,另一方面工作面臨轉折點。

家庭壓力我們不談,我們來談工作面臨的轉折點?
如果你到了40歲,工作沒有突破的話,通常會是庸庸碌碌一直下去,我並沒有貶低任何人之意。
但大部分的人會在這個時候,選擇要突破的,所以他會有焦慮,
當一個小主管的他,他開始思索這個公司有沒有未來? 沒有的話,那他是否要另謀他職? 找什麼工作? 這是他最後一搏,如果要創業,那要焦慮的事情更多。我遇過這種人,非常有勇氣,有創業的理想,有往前衝的勇氣,比起選擇庸庸碌碌一輩子的人,我從他們眼睛中看到未來的希望,也看到另一種焦慮,所以這種焦慮是很恐怖的。
如果有未來,那他自己有沒有未來?我的主管是否賞識我? 我有無機會繼續升官?
否定的話,他會開始思索發生什麼問題?要如何解決? 若不能解決,那他也可能選擇出走,跳槽以求更高職位。
以上兩種情形,若公司及部門主管未發覺問題的嚴重性,或沒有塑造讓基層主管願意待下來的環境,公司就會失去人才的,當然很多公司不在意的。
另一種情形,40歲的他看到一些前輩或他的同梯,之前選擇離開公司到其他職場去,卻發展地很好,自己開始思索是否繼續困在公司內? 繼續留下來,工作家庭蠟燭兩頭燒,並未解決,可是在公司辛苦了那麼久,很不甘願一直沒有機會,所以他很焦慮,焦慮是否要另闢跑道? 其實很簡單,留下來是否有機會解決目前遇到的問題? 若有,就繼續拚拚看,若沒有,只要謀定而後動,又可解決自己問題,又給自己一個全新的機會,why not。

但有些人都不是上述狀況,而是開始抱怨工作,而且年紀越大抱怨越多,任何事情皆可怨之,這種人可一點也不是為前途而焦慮,而是變成職場的陰暗面,變成自己逃避突破的藉口,主管也不曉得如何幫他,家人也束手無策,他不是40歲的焦慮,而是變成公司的焦慮,唉,很多公司現在一直遇到的。
不過這種焦慮,不是我的重點,我的重點還是願意突破的有為者。

這些中間幹部的40歲焦慮,正如我們自己及我們的小孩曾經經歷的叛逆期,可能會遇到的,但我們還是得面對之解決之,這是領導人會面對的問題之一,有無智慧解決的重點,不只是公司創造出較佳環境而已,更重要的是,領導人是否站在這一群40歲焦慮的員工立場,去想解決對策的。有40歲焦慮的,大部分遇到事情能分辨是非,積極尋求解決之道,若未正向導之,他也會應付搓合了事,自己不生困惑,所以才會四十而不惑啊。哈哈,這就是人生。











相簿設定
標籤設定
相簿狀態